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Cada nuevo talento refuerza nuestro compromiso con la salud y el bienestar.
Únete a nosotros y contribuye a crear las soluciones sanitarias del futuro.
Nuestro talento es nuestro futuro
Detrás de cada marca hay un equipo de mujeres y hombres comprometidos. HAcare reúne hoy en día a marcas médicas de referencia —BMB, Allibert, Corona, Herdegen— al servicio del confort, la seguridad y la autonomía de los pacientes.
Nuestra fortaleza se basa en la diversidad de conocimientos especializados, la pasión de nuestros equipos y la riqueza de las experiencias compartidas a través de nuestras sedes y nuestros encuentros.
Regionalización de la contratación
En el marco de nuestra política de RSE, aplicamos un enfoque regional en nuestra contratación con el fin de contar con comerciales,
técnicos de servicio posventa e instaladores más cercanos a nuestros clientes.
Este enfoque no solo permite mejorar la relación comercial gracias a una mayor proximidad, sino también reducir los tiempos de desplazamiento y nuestra huella de carbono.
Esto contribuye tanto a la mejora de las condiciones laborales de nuestros empleados como a nuestro compromiso con la protección del medio ambiente.
Trabajar en favor de la polivalencia, la diversidad y la igualdad de oportunidades
Desarrollo de competencias y formación
Diversidad e inclusión
Compromiso con el empleo sostenible
HERDEGEN: Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres en 2025
Con una puntuación de 87/100, HERDEGEN cumple con los requisitos normativos y demuestra una gestión equilibrada de las remuneraciones y los aumentos salariales.
No obstante, la empresa sigue prestando atención a las áreas de mejora identificadas con el fin de reforzar de forma sostenible la diversidad profesional.
CORONA MÉDICAL: Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres en 2025
Con una puntuación de 45/45, CORONA MÉDICAL cumple con los requisitos normativos y demuestra una gestión equilibrada de la representación y los ascensos.
No obstante, la empresa sigue atenta a los requisitos para reforzar de forma sostenible la diversidad profesional.
La imposibilidad de calcular determinados indicadores se debe al tamaño y a la estructura de la plantilla, y no a una deficiencia detectada.
Bienestar del empleado
Adaptación de las condiciones laborales, mejora de los espacios de trabajo, desarrollo del teletrabajo e inversiones
en tecnologías de la información, plataforma ética y lucha contra la corrupción
Diálogo, comunicación, sentido de pertenencia
Diálogo social y relaciones con los empleados, políticas de remuneración y prestaciones sociales, jornadas de cohesión y de trabajo en equipo...
La búsqueda de la mejora de las condiciones laborales
Como empresa industrial con numerosos comerciales que viajan constantemente, prestamos especial atención a la seguridad de todos. Nos preocupamos especialmente por los accidentes laborales, para lo cual hemos implantado políticas de prevención y formación sobre movimientos y posturas correctas.
Asimismo, hemos mejorado nuestros equipos de protección individual (EPI) para garantizar una mayor comodidad en el trabajo y una protección óptima, sobre todo gracias a la fabricación de tapones para los oídos a medida para cada uno de nuestros empleados expuestos a riesgos.
Nuestro lema: La seguridad es cosa de todos.
Hacemos que cada empleado sea parte activa de nuestra política de RSE
Fomentamos prácticas sostenibles en el trabajo, como la reducción de los desplazamientos, el uso de TEAMS para las reuniones, el uso compartido del coche y el teletrabajo.
Participamos activamente en causas sociales, en particular mediante donaciones de dispositivos médicos a asociaciones y el envío de material escolar a países desfavorecidos.
Hemos implantado una política de reducción drástica del uso de papel, solicitando la digitalización de los documentos para reducir las necesidades de almacenamiento físico. También velamos por que se imprima a doble cara y
damos prioridad a las impresiones en blanco y negro para limitar el impacto medioambiental.
Puesta en práctica diaria de la estrategia de RSE del Grupo
«Actuar en el día a día» es estratégico, ya que permite poner de manifiesto cada día la apuesta del grupo HACARE por un enfoque ecológico y responsable.
«Actuar en el día a día» también significa implicar a cada empleado en este enfoque.
Facilitar la convivencia y el cuidado
Para mejorar la convivencia y facilitar la atención sanitaria, el grupo HACARE se compromete a luchar contra los trastornos musculoesqueléticos y la contaminación acústica.
Los productos desarrollados no deben superar los 20 kg si el personal sanitario o los
técnicos instaladores tienen que manipularlos con frecuencia.
El grupo HACARE ofrece productos con niveles de ruido reducidos.
